Por qué con NOVAMAGNA
NOVAMAGNA, con más de 10 años de experiencia en digitalización de PYMEs, ha sido seleccionada como entidad formativa en la iniciativa Generación Digital Agentes del cambio.
La iniciativa, liderada por la Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (SEDIA) del MAETD (Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital) tiene como objetivo la formación y mentorización de los agentes del cambio para que adquieran los conocimientos y las habilidades necesarias para impulsar la transformación digital de la empresa.
Nuestra institución ha asumido el objetivo de formar 1.180 desempleados y 1.180 empleados de PYMES en la la Provincia de Alicante. NOVAMAGNA pone toda su experiencia, recursos técnicos y humanos a disposición de personas en desempleo y empleados de pymes que se matriculen en el Programa “Generación Digital Agentes del Cambio”.
100% Subvencionado
este programa parte del Plan Nacional de Capacidades Digitales, enmarcado dentro del Plan de Recuperación y Resiliencia del Gobierno de España y
FINANCIADO AL 100% POR LA UNIÓN EUROPEA
a través de los Fondos Next Generation EU.
¿A quién está destinado?
El Programa “GENERACIÓN DIGITAL AGENTES DEL CAMBIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA PYME desarrollado por ESIC beneficia a dos colectivos en Alicante:
Jóvenes de hasta 35 años
DESEMPLEADOS
que se estén planteando un cambio y recualificación de su perfil profesional.
Jóvenes de hasta 35 años
EMPLEADOS DE PYMES DE MÁS DE 10 EMPLEADOS
que ven una oportunidad de acompañar la transformación digital de su empresa como agente del cambio, pudiéndose formar hasta 4 personas de la misma PYME.
Duración del Programa
El Programa combina las bondades de la formación síncrona virtual y presencial, con sesiones de mentoring personalizadas.
Equivalencia: 15 ECTs, carga total de trabajo estimada por participante: 375 h
150 HORAS LECTIVAS
- 140 horas de Formación
- 55 horas presenciales + 85 horas online
- 10 horas de Mentorización
- Personalizada con un perfil consultor especializado y con flexibilidad de horario.
- Resto de horas hasta completar los 15 ECTS
- Horas estimadas de aprendizaje autónomo del alumno/a, realización de casos prácticos, desarrollo del proyecto y actividades complementarias.
Duración total = 3 MESES
- SESIONES DE 5 HORAS
- Infórmate de nuestros horarios.
- NÚMERO MÁX. DE ALUMNOS POR CURSO:
- 50
- PLAZAS LIMITADAS
Módulos del Programa
Sienta las bases del marco conceptual del programa y finaliza con un cuestionario de nivelación de conocimientos.
Competencia general: Conocer las exigencias de la pyme ante la nueva realidad digital y los beneficios que puede aportar la transformación digital para la correcta integración en una pyme.
Conocer los elementos básicos de un plan de transformación digital, su impacto en toda la organización y saber cómo coordinar las distintas áreas de la Pyme para su implementación, utilizando para ello la Hoja de ruta propuesta y definida para tal fin.
1.1. Transformación Digital de la Pyme
1.2. Competencias básicas de gestión empresarial
1.3. Nuevos modelos de negocio
1.4. Gestión del cambio y cultura
1.5. Hoja de ruta
Competencia general: Entender que para mejorar la adaptación al cambio es necesario implantar nuevos marcos y metodologías de trabajo.
2.1. Creatividad, diseño e innovación
2.2. Metodologías ágiles
2.3. Herramientas digitales de trabajo colaborativo
Competencia general: Saber cómo incrementar y fidelizar clientes en este nuevo contexto digital, atrayéndoles y optimizando su experiencia con la empresa en todos los momentos de su relación con la misma.
3.1. Experiencia de Cliente y de Producto
3.2 Proceso de información y decisión: Marketing 360º
3.3 Proceso de compra y entrega: Pago y logística
3.4 Proceso de postventa y la transformación de los canales
Competencia general: Conocer las principales tecnologías disponibles para ayudar a las empresas a conectar mejor con sus clientes, automatizar los procesos, tomar mejores decisiones e innovar para construir valor.
4.1. Analítica, Business Intelligence y Big Data
4.2. Tecnologías e infraestructuras
4.2.1 Principales tendencias en la transformación de los sistemas
4.2.2 Cloud
4.2.3 Ciberseguridad
4.2.4 Habilitadores tecnológicos
4.2.5 Tecnologías de marketing y gestión: CRM, ERP,…
4.3 KITDIGITAL: servicios, procedimiento de solicitud y aplicación
Exposiciones de los proyectos
Competencia general: Identificar y potenciar las competencias personales para el desempeño profesional como agentes del cambio de la transformación digital.
5.1. Competencias personales para el desempeño profesional como agentes del cambio
Metodología
El fin del Programa es preparar a cada participante para elaborar y poner en marcha el Plan de Transformación Digital de su empresa.
- 1// Sesiones de formación, trabajo del participante fuera del aula y tutorías.
- 2// Metodología basada en retos para todas las ediciones del Programa siguiendo el método ABR: ideas iniciales, preguntas esenciales, reto, actividades, recursos, soluciones.
- 3// Durante el programa el profesorado presentará ejemplos y referencias de cómo aplican los contenidos que imparten a los diferentes sectores productivos.
- 4// El aprovechamiento del programa precisa del trabajo del alumnado fuera del aula para el desarrollo del proyecto, y la lectura y visionado de materiales complementarios.
Mentoring
Tutorías de guía y acompañamiento a cada participante por parte de un mentor durante la elaboración del Plan de Transformación Digital de su empresa.
- Por norma general, las Tutorías se realizarán siempre entre bloques de sesiones formativas y tras cada módulo se programará al menos una Tutoría.
- El horario de cada Tutoría y su duración será consensuado entre la Tutoría y los alumnos del grupo de trabajo para la realización del PTD.
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- Modalidad Síncrona virtual.
- Formato Individual o en Grupos de Máximo 3 alumnos, si son de la misma empresa.
- Nº de Horas 10
Una formación así por primera vez subvencionada 100% para la empresa
El Programa combina las bondades de la formación síncrona virtual y presencial, con sesiones de mentoring personalizadas.
Equivalencia: 15 ECTs, carga total de trabajo estimada por participante: 375 h
- Actividades Relacionadas al Programa NOVAMAGNA
- Foro de Best Practice: Experiencias y casos reales presentados por directivos.
- Jornadas sobre Transformación Digital:
- "Yo te enseño, tú me enseñas": Jornadas entre los alumnos de intercambio de experiencias en su proceso de transformación.
- PLAZAS LIMITADAS
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